Si trabajas más de 40 horas a la semana, tienes derecho a cobrar tiempo y medio de tu salario por hora. Por tanto, si ganas 20 $ por hora y trabajas una hora extra, debes cobrar 30 $ por esa hora extra. La compensación por horas extraordinarias también debe pagarse a los camareros y otros tipos de empleo «con propina».

Para los camareros y camareras, es un poco diferente. El salario por hora que el propietario de un restaurante paga a un camarero suele ser inferior al salario mínimo. El salario mínimo en Maryland es de 15 $/hora. Las propinas se añaden al salario base por hora. Si la tarifa es inferior a 15 $/hora, el empresario debe pagar la diferencia. Si trabajas una hora extra, debes ganar 22,50 $/hora. Es importante que te asegures de que te pagan lo que ganas, sobre todo hoy en día. Responsabilizar a tu empleador protege a nuestra comunidad.

Si trabajas horas extraordinarias y no te las pagan, puedes cobrar el triple de daños y perjuicios y los honorarios de los abogados. Un empresario puede ser declarado responsable de hasta el triple de tu salario impagado, así como de los honorarios de tus abogados y las costas judiciales, sobre todo si se determina que la retención es intencionada y no el resultado de un malentendido o una disputa.

El pago de las horas extraordinarias es legal. Debes conocer tus derechos y exigirlos. Estamos aquí para ayudarte.